Intendere la salute non come assenza di malattia ma come stato di benessere psicofisico è moderna concezione del pensiero organizzativo che deve fare i conti con l’attuale complessità organizzativa e il dispendio delle energie emotive e progettuali ad essa collegata che costringe gli operatori del benessere lavorativo a riflettere sulla migliore modalità di organizzazione di persone, strumenti e procedure e a promuovere una maggiore efficacia ed efficienza all’interno delle organizzazioni.
• Marocci, G. (1996). Abitare l’organizzazione. Ed. Psicologia, Roma.
• Figiani, M. (2006). Ergonomia e aspetti psicosociali. Nuove competenze nella prevenzione dei rischi lavorativi. Aracne, Roma.
Obiettivi Formativi
Si propone di delineare lo stato delle riflessioni e delle applicazioni nel campo della salute e del benessere organizzativo, volte alla comprensione di quale siano le possibili strategie di intervento di promozione della salute a livello soggettivo individuale, gruppale e organizzativo. La psicologia si occupa della soggettività degli individui e dei gruppi: trattare il problema della sicurezza sul lavoro in modo psicologico significa trattarlo utilizzando categorie emozionali-cognitive imprescindibili dai soggetti che lavorano.
Prerequisiti
nessuno
Metodi Didattici
I metodi didattici usati nel corso saranno: lezioni, seminari, discussioni, esercitazioni di gruppo. Per migliorare le conoscenze e per facilitare il lavoro di apprendimento saranno attivati gruppi di lavoro su tematiche specifiche e saranno presenti delle testimonianze del mondo imprenditoriale privato, pubblico e di quello cooperativo inerenti ai temi affrontati durante le lezioni.
Altre Informazioni
nessuna
Modalità di verifica apprendimento
esame orale
Programma del corso
Il Corso si propone di affrontare il tema della sicurezza e del benessere organizzativo utilizzando concetti e categorie psicologiche, che integrati ad interventi strutturali, economici e normativi, possono migliorare lo stato di salute di un’organizzazione. In questo corso si vuole far acquisire i tipi di intervento psicosociale atti a realizzare una cultura della sicurezza. Si analizzeranno casi-studio che trattano del tema della sicurezza sul lavoro e del cambiamento culturale che le organizzazioni devono promuovere in tal senso. Verranno esaminati alcuni temi inerenti allo studio delle dinamiche lavorative, prendendo in considerazione le differenti variabili psico-sociologiche che influenzano i comportamenti delle e nelle organizzazioni. In particolare le teorie e tecniche dei piccoli gruppi, La valutazione delle risorse umane e le Tecniche e strumenti di valutazione del fattore umano nel lavoro.
Saranno presenti delle testimonianze del mondo imprenditoriale privato, pubblico e di quello cooperativo inerenti ai temi affrontati durante le lezioni.