Relazioni tra i processi di imprenditorialità, innovazione e integrazione dei sistemi nelle organizzazioni. Aspetti psicologici che determinano i comportamenti e le competenze professionali. Ricerca-azione per l’analisi dei climi. Processo d’imprenditorialità e fattori che lo determinano. Progettazione della carriera lavorativa. Analisi e lo sviluppo delle competenze imprenditoriali. Diagnosi e l’intervento per migliorare la qualità del lavoro nelle organizzazioni. Consulenza di processo.
- Battistelli A. (2001) (a cura di). I giovani e la scelta imprenditoriale. Guerini Associati, Milano.
- Battistelli A. (2008) (a cura di). I processi psico-sociali delle innovazioni nelle organizzazioni. DIPAV – Quaderni Quadrimestrale di psicologia e antropologia culturale, Franco Angeli, Milano.
- Odoardi C. (2008). Il sistema dell’orientamento. Laterza, Bari.
Un testo a scelta tra i seguenti:
- Avallone F., Paplomatas A. (2004). Salute organizzativa. Cortina, Milano.
- Battistelli A. (a cura di) (2009). Innovation in the transformation of jobs and organizations. (cap. 1, 2, 3, 4). Di Renzo Editore, Roma.
- Fraccaroli F. (1998). Il cambiamento nelle organizzazioni. Cortina, Milano.
- Schein E.H (2001). La consulenza di processo. Cortina, Milano
- Quaglino G.P. (1999). Voglia di fare. Guerrini Associati, Milano.
Obiettivi Formativi
• Conoscenza dei modelli teorici e delle relazioni fra i diversi costrutti nella definizione di sviluppo organizzativo.
• Applicazione dei metodi e delle tecniche per l’analisi e lo sviluppo dei fattori di imprenditorialità.
• Applicare metodi e tecniche di diagnosi, di ricerca e di intervento relativi ai processi di innovazione e di integrazione nelle organizzazioni.
Prerequisiti
nessuno
Metodi Didattici
laboratorio
Altre Informazioni
nessuna
Modalità di verifica apprendimento
esame orale
Programma del corso
Favorire una visione complessiva delle relazioni esistenti tra i diversi processi: imprenditorialità, innovazione e integrazione dei sistemi nelle organizzazioni. Si analizzeranno gli aspetti psicologici che determinano i comportamenti (antecedenti) e le competenze professionali che le organizzazioni valorizzano in relazione a nuovi modelli gestionali. In particolare si definiranno i vari disegni di ricerca-azione per l’analisi dei climi in un’ottica di sviluppo organizzativo.
Si analizzeranno il processo d’imprenditorialità e i fattori che la determinano. In particolare, si prenderà in esame la scelta da parte dell’individuo in relazione alla progettazione della carriera lavorativa (lavoro dipendente o lavoro autonomo). Si affronteranno le metodiche e tecniche per l’analisi e lo sviluppo delle competenze imprenditoriali (educazione, orientamento, formazione e supporto all’imprenditorialità).
Modalità e tecniche per la diagnosi e l’intervento al fine di migliorare la qualità del lavoro nelle organizzazioni: analisi del clima innovativo e dell’integrazione e progettazione di azioni di miglioramento per la promozione della salute nelle organizzazioni. Tecniche e strategie manageriali nell’ottica della consulenza di processo per lo sviluppo di comportamenti di innovazione e di creatività nelle organizzazioni.