Principali costrutti e ambiti di applicazione e intervento della psicologia sociale, del lavoro e delle organizzazioni; la comunicazione verbale e non verbale; la negoziazione; costruzione dell'identità nei contesti sociali, lavorativi e organizzativi; le leadership; l'empowerment; i dilemmi sociali; stress lavoro-correlato e burnout.
Materiale fornito dal Docente (slide e articoli di approfondimento).
Obiettivi Formativi
Conoscenza e capacità di comprensione: conoscenza e comprensione dei principali metodi operativi e degli strumenti pratici che caratterizzano la disciplina. Comprendere e familiarizzare con gli ambiti applicativi oggetto di studio della psicologia sociale, del lavoro e delle organizzazioni.
Conoscenza e capacità di comprensione applicate: riflettere su come i metodi operativi e gli strumenti pratici relativi alla disciplina possano essere utilizzati per la gestione e la risoluzione di problemi reali e per la comprensione delle situazioni che si possono incontrare nei contesti sociali, lavorativi e organizzativi. Conoscere e riflettere sui principali campi di applicazione e intervento della disciplina.
Autonomia di giudizio: promuovere una comprensione critica dei più rilevanti metodi di intervento e strumenti operativi della psicologia sociale, del lavoro e delle organizzazioni.
Abilità comunicative: capacità di comunicare in modo chiaro le conoscenze acquisite e le riflessioni avanzate con riferimento ai contenuti del corso.
Capacità di apprendere: comprendere ed esaminare criticamente come i metodi di intervento e gli strumenti operativi della psicologia sociale, del lavoro e delle organizzazioni consentano di sviluppare la capacità di lettura di domini, situazioni ed eventi della vita quotidiana nell’ottica della psicologica sociale, del lavoro e delle organizzazioni.
Prerequisiti
Conoscenze derivate dal superamento dell'esame di base di Psicologia Sociale.
Metodi Didattici
Conoscenza e capacità di comprensione: lezioni frontali con utilizzo di supporti audiovisivi e lavori di gruppo.
Conoscenza e capacità di comprensione applicate: lavoro di gruppo, role playing ed esperienze pratiche guidate.
Autonomia di giudizio: lavoro, discussione di gruppo e analisi dei casi.
Abilità comunicative: discussione di gruppo.
Capacità di apprendere: lezioni frontali con utilizzo di supporti audiovisivi, lavoro di gruppo, role playing, esperienze pratiche guidate ed analisi dei casi.
Altre Informazioni
Nessuna.
Modalità di verifica apprendimento
Produzione di un elaborato sul lavoro di gruppo e prova orale.
Conoscenza e capacità di comprensione: produzione di un elaborato sul lavoro di gruppo e prova orale.
Conoscenza e capacità di comprensione applicate: produzione di un elaborato sul lavoro di gruppo e prova orale.
Autonomia di giudizio: produzione di un elaborato sul lavoro di gruppo e prova orale.
Abilità comunicative: produzione di un elaborato sul lavoro di gruppo e prova orale.
Capacità di apprendere: prova orale e riflessione critica sulle esercitazioni di gruppo e le attività esperienziali condotte in aula.
Programma del corso
- Costrutti e metodologie di base della psicologia sociale, del lavoro e delle organizzazioni.
- Le dinamiche gruppali nei contesti sociali, lavorativi e organizzativi.
- Costruzione dell'identità nei contesti sociali ed organizzativi: il sè individuale e il sè professionale.
- Comunicazione verbale e non verbale.
- Gli stili comunicativi nei contesti sociali, lavorativi ed organizzativi.
- La negoziazione.
- Brainstorming e role playing di gruppo nei contesti organizzativi.
- Le leadership e l'empowerment nei contesti sociali, lavorativi ed organizzativi.
- I dilemmi sociali nei contesti sociali ed organizzativi.
- Benessere psicosociale nei contesti sociali, lavorativi ed organizzativi: stress lavoro-correlato e burnout.
- Risvolti applicativi dei metodi e degli strumenti operativi forniti dalla disciplina per la comprensione delle dinamiche sociali e degli interventi nei contesti lavorativi ed organizzativi.
Obiettivi Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile
- Salute e benessere.
- Uguaglianza di genere.
- Ridurre le disuguaglianze.