B021356 - PSICOLOGIA DELLE ORGANIZZAZIONI E ANALISI DEL CLIMA ORGANIZZATIVO

italiana

Modalità specifiche di intervento in ambito di psicologia delle organizzazioni. Aspetti teorici e applicativi: il processo di valutazione e sviluppo delle risorse umane ; Dalla ricerca alle applicazioni: l'importanza delle basi scientifiche per gli interventi in psicologia delle organizzazioni.La diagnosi dei rischi psicosociali. Esercitazioni all'uso e all'interpretazione dei dati raccolti con gli strumenti psicodiagnostici in
oggetto.

1-Marocci, G. (2011). Inventare l'organizzazione. Idee per un buon lavoro. Patron, Bologna.
2-Marocci, G., Majer,V.,(2003 )Il clima Organizzativo. Carocci, Roma.
In aggiunta, per i non frequentanti, cinque capitoli a scelta di:

3) Argentero, P., Cortese, C.G., e Piccardo, C. (2008) (a cura di). Psicologia delle risorse umane. Raffaello Cortina, Milano.

Approfondire e integrare le conoscenze sulla rilevanza relazionali degli individui nei gruppi di lavoro.
Approfondimento della conoscenza delle tecniche di rilevazione dei rischi psicosociali: stress, burnout, mobbing.
Consentire allo studente di fare esperienza degli strumenti psicodiagnostici in oggetto

nessuno

Lezione frontale ed esercitazione

Orale

I principali temi affrontati nel corso riguardano: gli approcci e le logiche di intervento nelle organizzazioni; le
azioni organizzative per lo sviluppo delle risorse umane quali la formazione, la gestione della carriera, la
valutazione delle competenze; la leadership come risorsa per lo sviluppo organizzativo e il potenziamento
individuale, la mediazione e la regolazione dei conflitti
Definizione ed approfondimento dei costrutti di intelligenza emotiva ed organizzativa, degli stili cognitivi sul
lavoro, della motivazione, del clima organizzativo e dei comportamenti negativi. Principali modelli teorici.
Metodi e strumenti di misura e di analisi.