Fondamenti di psicologia del lavoro. Analisi storico-filosofica del rapporto uomo/lavoro, organizzazione/istituzione. La psicosociologia del lavoro e la centralità della dimensione soggettiva. Teorie e tecniche dei piccoli gruppi. Le dinamiche di relazione e di comunicazione in funzione della diagnosi e per la gestione dei piccoli gruppi nel mondo del lavoro. Teorie e tecniche di intervento nel lavoro e nell’organizzazione. Diagnosi, ricerca ed intervento dello psicologo nell’ambito del lavoro
Contenuto del corso - Cognomi L-Z
Fondamenti di psicologia del lavoro. Le tecniche psicologiche ed i metodi di valutazione. selezione, performance appraisal, assessment center e sviluppo delle risorse umane.
• Marocci, G. (1994). Inventare l’organizzazione. Ed. Psicologia, Roma.
• Marocci, G., Scatolini, E. (2012) (a cura di). La sicurezza e la farfalla, Patron, Bologna.
• Argentero, P., Cortese, C.G., e Piccardo, C. (2008) (a cura di). Psicologia del lavoro. Raffaello Cortina, Milano.
Risorsa Uomo, Rivista di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni.
Levati William, Saraò M. Magnani M.,Majer V. (2011) Rischio stress lavoro-correlato ,Raffaello cortina editore.
Il vantaggio del clima (D' Amato, Majer, 2005). Raffaello Cortina Editore
Obiettivi Formativi - Cognomi A-K
Approfondire ed integrare le conoscenze sulla rilevanza dell’aspetto soggettivo nella dimensione lavorativa. Evidenziare campi di analisi e di intervento dello psicologo nel rapporto efficienza/benessere soggettivo. Conoscere ed analizzare delle dinamiche che regolano la convivenza sociale. Approfondire la conoscenza delle fenomenologie dei gruppi e consapevolezza delle funzioni di apprendimento, comando e aiuto nei piccoli gruppi di lavoro. Presa di coscienza ed approfondimento delle tecniche psicologiche di ricerca-intervento nell’ambito del lavoro e dell’organizzazione. Teorie e tecniche collegate al processo di consulenza.
Obiettivi Formativi - Cognomi L-Z
Approfondire e integrare le conoscenze sulla rilevanza dei metodi di valutazione e di indagine della psicologia nei contesti lavorativi
Prerequisiti - Cognomi A-K
nessuno
Prerequisiti - Cognomi L-Z
Nessuno
Metodi Didattici - Cognomi A-K
I metodi didattici usati nel corso saranno: lezioni, seminari, discussioni, esercitazioni di gruppo. Per migliorare le conoscenze e per facilitare il lavoro di apprendimento saranno attivati gruppi di lavoro su tematiche specifiche e saranno presenti delle testimonianze del mondo imprenditoriale privato, pubblico e di quello cooperativo inerenti ai temi affrontati durante le lezioni.
Metodi Didattici - Cognomi L-Z
Lezioni frontali e discussioni in aula
Altre Informazioni - Cognomi A-K
nessuna
Altre Informazioni - Cognomi L-Z
no
Modalità di verifica apprendimento - Cognomi A-K
esame orale
Modalità di verifica apprendimento - Cognomi L-Z
Orale
Programma del corso - Cognomi A-K
Il corso si prefigge di sensibilizzare lo studente ai fondamenti, ai metodi e alle tecniche della psicologia del lavoro. Dopo una breve analisi storico-filosofica del rapporto uomo/lavoro, organizzazione/istituzione, il corso si propone di fare un breve excursus delle principali teorie psicologiche nel lavoro con una attenzione particolare al livello soggettivo nel campo del lavoro e della organizzazione. La psicosociologia del lavoro porterà la centratura su tale dimensione per analizzarne metodi di indagine e di trattamento. Si porrà l’attenzione sui diversi livelli di socializzazione, dalla coppia, al gruppo, dal livello organizzativo a quello di comunità. Se ne analizzeranno le corrispondenti culture e le metodologie di trattamento, ponendo la persona come attore e destinatario prevalente nell’opera dello psicologo del lavoro. Si darà particolare enfasi al livello di gruppo come cinghia di trasmissione per agevolare le forme di cambiamento. Si tratterà delle teorie e delle tecniche dei piccoli gruppi. Si analizzeranno le dinamiche di relazione e di comunicazione in funzione della diagnosi e per la gestione dei piccoli gruppi nel mondo del lavoro. L’intervento psicosociale verrà affrontato come strumento di prassi organizzativa che permetta un maggior benessere e una migliore qualità del lavoro per le persone che lavorano.
Programma del corso - Cognomi L-Z
Il corso ha l'obiettivo di approfondire e integrare le conoscenze degli studenti sulla nascita della Psicologia nel mondo del lavoro fino agli ultimi contributi di ricerca intervento. Verranno evidenziate le attuali correnti di ricerca intervento per gli Psicologi che si interessano dei luoghi di lavoro.