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B001649 - ESERCITAZIONI IN PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Principali informazioni
Lingua Insegnamento
Contenuto del corso
Libri di testo consigliati
Obiettivi Formativi
Prerequisiti
Metodi Didattici
Altre Informazioni
Modalità di verifica apprendimento
Programma del corso
Anno Accademico 2011-12
Anno di corso
Terzo Anno - Primo Semestre
Dipartimento di Afferenza
Neuroscienze, Area del Farmaco e Salute del Bambino (NEUROFARBA)
Modulo Generico di
Settore Scientifico disciplinare
M-PSI/06 - PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Crediti Formativi
3
Ore Didattica
20
Periodo didattico
03/10/2011 ⇒ 22/12/2011
Frequenza Obbligatoria
No
Tipo Valutazione
Voto Finale
Contenuto del corso
mostra
Programma del corso
mostra
Docenza
Mutuazione
Insegnamento mutuato da:
B001649 - ESERCITAZIONI IN PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Laurea Triennale (DM 270/04) in SCIENZE E TECNICHE PSICOLOGICHE
Curriculum Scienze e Tecniche di Psicologia Sociale e delle Organizzazioni
B001649 - ESERCITAZIONI IN PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Laurea Triennale (DM 270/04) in SCIENZE E TECNICHE PSICOLOGICHE
Curriculum Scienze e Tecniche di Psicologia Sociale e delle Organizzazioni
Lingua Insegnamento
italiano
Contenuto del corso
Aspetti teorici e applicativi del processo di valutazione e sviluppo delle Risorse Umane nelle organizzazioni (ingresso, orientamento, valutazione del potenziale, individuazione dei bisogni formativi e sviluppo). Esercitazioni pratiche relative alle procedure di valutazione nell’assessment center e nel development center.
Libri di testo consigliati (Cerca nel catalogo della biblioteca)
Majer, V., & Farinella, M. (2009). Il metodo dei casi. Firenze: Giunti O.S.
Testo facoltativo:
Argentero, P., Cortese, C. G., & Piccardo, C. (2010) (a cura di). Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. III: Psicologia delle Risorse Umane. Milano: Raffaello Cortina Editore.
Testo facoltativo:
Argentero, P., Cortese, C. G., & Piccardo, C. (2010) (a cura di). Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. III: Psicologia delle Risorse Umane. Milano: Raffaello Cortina Editore.
Obiettivi Formativi
Conoscere e applicare le procedure dell’assessment center e del development center. Sviluppare la capacità di analisi e utilizzo delle varie tecniche e dei vari strumenti. Promuovere una visione critica scientificamente fondata nell’utilizzo di pratiche e strumenti in relazione alla specificità del contesto.
Prerequisiti
nessuno
Metodi Didattici
Lezioni frontali, lavori di gruppo, didattica interattiva.
Altre Informazioni
nessuna
Modalità di verifica apprendimento
esame orale con preaccertamento scritto
Programma del corso
Aspetti teorici e applicativi del processo di valutazione e sviluppo delle Risorse Umane nelle organizzazioni (ingresso, orientamento, valutazione del potenziale, individuazione dei bisogni formativi e sviluppo). Esercitazioni pratiche relative alle procedure di valutazione nell’assessment center e nel development center.