Principali modelli teorici di riferimento nell’ambito della Psicologia delle organizzazioni. Principali aree di intervento della Psicologia delle organizzazioni. Approfondimento sul rischio stress lavoro-correlato. Dalla ricerca alle applicazioni: l’importanza delle basi scientifiche per gli interventi in psicologia delle organizzazioni.
Argentero, P., Cortese, C. G., & Piccardo, C. (2010) (a cura di). Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. II: Psicologia delle organizzazioni. Milano: Raffaello Cortina Editore.
Magnani M., & Majer V. (2011). Rischio stress lavoro-correlato. Milano: Raffaello Cortina Editore.
Risorsa Uomo. Rivista di Psicologia del Lavoro e dell’Organizzazione (2011). Vol. XVI, n 1, 2, 3. Milano: FrancoAngeli.
Obiettivi Formativi
a) Obiettivi generali: fornire competenze di base nell’ambito della Psicologia delle organizzazioni. b) Obiettivi specifici: 1) acquisire conoscenze teoriche nell’ambito della Psicologia delle organizzazioni; 2) approfondire e integrare le conoscenze psicologiche su individui e gruppi nelle organizzazioni; 3) acquisire le conoscenze sulla diagnosi dei rischi stress lavoro correlati e sulle modalità di intervento relativo;
c) Risultati di apprendimento attesi (sapere, saper fare e saper essere): 1) riconoscere i principali modelli teorici di riferimento nell’ambito della Psicologia delle organizzazioni; 2) saper applicare le conoscenze teoriche e i diversi modelli a differenti aree di intervento professionale nelle organizzazioni; 3) saper preparare una presentazione riassuntiva esplicativa di un modello teorico e/o di un progetto di intervento.
Prerequisiti
Nessuno
Metodi Didattici
Lezioni frontali ed esercitazioni
Altre Informazioni
Nessuna
Modalità di verifica apprendimento
Esame orale con preaccertamento scritto
Programma del corso
Principali modelli teorici di riferimento nell’ambito della Psicologia delle organizzazioni. Principali aree di intervento della Psicologia delle organizzazioni. Approfondimento sul rischio stress lavoro-correlato. Dalla ricerca alle applicazioni: l’importanza delle basi scientifiche per gli interventi in psicologia delle organizzazioni.