I Fondamenti della Psicologia del Lavoro, Storia della Soggettività nel lavoro, Cenni della teoria della Complessità, Il conflitto e l’organizzazione. Alcuni temi inerenti allo studio delle dinamiche lavorative, considerando le differenti variabili psico-sociologiche che influenzano i comportamenti delle e nelle organizzazioni. Le teorie e tecniche dei piccoli gruppi. La diagnosi organizzativa e lo psicologo del lavoro: la ricerca-intervento come pratica di conoscenza. La Consulenza di Processo.
Contenuto del corso - Cognomi L-Z
I Fondamenti della Psicologia del Lavoro, Storia della Soggettività nel lavoro, Cenni della teoria della Complessità, Il conflitto e l’organizzazione. Alcuni temi inerenti allo studio delle dinamiche lavorative, considerando le differenti variabili psico-sociologiche che influenzano i comportamenti delle e nelle organizzazioni. Le teorie e tecniche dei piccoli gruppi. La diagnosi organizzativa e lo psicologo del lavoro: la ricerca-intervento come pratica di conoscenza. La Consulenza di Processo.
• Marocci, G. e Alt.,(2011). Inventare l’organizzazione. Ed. Patron, Bologna.
• Majer, V., e Marocci, G. (2003) (a cura di). Il clima organizzativo. Modelli teorici e ricerche empiriche. Carocci, Roma.
• Argentero, P., Cortese, C.G., e Piccardo, C. (2008) (a cura di). Psicologia del lavoro. Raffaello Cortina, Milano.
• Marocci, G. e Alt.,(2011). Inventare l’organizzazione. Ed. Patron, Bologna.
• Majer, V., e Marocci, G. (2003) (a cura di). Il clima organizzativo. Modelli teorici e ricerche empiriche. Carocci, Roma.
• Argentero, P., Cortese, C.G., e Piccardo, C. (2008) (a cura di). Psicologia del lavoro. Raffaello Cortina, Milano.
Obiettivi Formativi - Cognomi A-K
Il Corso intende fornire agli studenti gli strumenti per fare fronte al processo di trasformazione e sviluppo del mondo del lavoro, e per approfondire ed integrare le conoscenze sulla rilevanza dell’aspetto soggettivo nella dimensione lavorativa. Approfondire la conoscenza del funzionamento interno ai gruppi e tra gruppi di lavoro (e non) nelle organizzazioni. La psicosociologia come scienza dell’azione e del cambiamento. Si metteranno in evidenza i campi di analisi e di intervento dell’esperto di Risorse Umane nel rapporto efficienza/benessere.
Obiettivi Formativi - Cognomi L-Z
Il Corso intende fornire agli studenti gli strumenti per fare fronte al processo di trasformazione e sviluppo del mondo del lavoro, e per approfondire ed integrare le conoscenze sulla rilevanza dell’aspetto soggettivo nella dimensione lavorativa. Approfondire la conoscenza del funzionamento interno ai gruppi e tra gruppi di lavoro (e non) nelle organizzazioni. La psicosociologia come scienza dell’azione e del cambiamento. Si metteranno in evidenza i campi di analisi e di intervento dell’esperto di Risorse Umane nel rapporto efficienza/benessere.
Prerequisiti - Cognomi A-K
nessuno
Prerequisiti - Cognomi L-Z
nessuno
Metodi Didattici - Cognomi A-K
I metodi didattici usati nel corso saranno: lezioni, seminari, discussioni, esercitazioni di gruppo. Per migliorare le conoscenze e per facilitare il lavoro di apprendimento saranno attivati gruppi di lavoro su tematiche specifiche e saranno presenti delle testimonianze del mondo imprenditoriale privato, pubblico e di quello cooperativo inerenti ai temi affrontati durante le lezioni.
Metodi Didattici - Cognomi L-Z
I metodi didattici usati nel corso saranno: lezioni, seminari, discussioni, esercitazioni di gruppo. Per migliorare le conoscenze e per facilitare il lavoro di apprendimento saranno attivati gruppi di lavoro su tematiche specifiche e saranno presenti delle testimonianze del mondo imprenditoriale privato, pubblico e di quello cooperativo inerenti ai temi affrontati durante le lezioni.
Altre Informazioni - Cognomi A-K
nessuna
Altre Informazioni - Cognomi L-Z
nessuna
Modalità di verifica apprendimento - Cognomi A-K
esame orale
Modalità di verifica apprendimento - Cognomi L-Z
esame orale
Programma del corso - Cognomi A-K
Il corso si propone di fornire una solida conoscenza degli aspetti teorici, di ricerca e pratico-professionali che caratterizzano la Psicologia del lavoro. Gli "obiettivi chiave" sono comprendere e usare i principali costrutti utili per lo studio delle condotte lavorative in una prospettiva psicosociale; comprendere e discutere criticamente gli argomenti proposti. Ci si propone essenzialmente di analizzare e approfondire i presupposti teorici relativi alla qualità della vita lavorativa e le relative conseguenze per individuo e organizzazione. I principali obiettivi didattici sono quelli di far acquisire le conoscenze essenziali per: a) analizzare e valutare le condizioni di lavoro e i potenziali work stressor; b) analizzare e valutare le conseguenze di tali condizioni di lavoro. Si analizzeranno le Principali teorie e aree di ricerca in psicologia del lavoro, i
Cambiamenti del lavoro e dei lavoratori ed effetti psicosociali, i Valori e significati del lavoro nella vita delle persone, le attività lavorativa. La prestazione e i suoi esiti e le Motivazioni, emozioni e lavoro.
Programma del corso - Cognomi L-Z
Il corso si propone di fornire una solida conoscenza degli aspetti teorici, di ricerca e pratico-professionali che caratterizzano la Psicologia del lavoro. Gli "obiettivi chiave" sono comprendere e usare i principali costrutti utili per lo studio delle condotte lavorative in una prospettiva psicosociale; comprendere e discutere criticamente gli argomenti proposti. Ci si propone essenzialmente di analizzare e approfondire i presupposti teorici relativi alla qualità della vita lavorativa e le relative conseguenze per individuo e organizzazione. I principali obiettivi didattici sono quelli di far acquisire le conoscenze essenziali per: a) analizzare e valutare le condizioni di lavoro e i potenziali work stressor; b) analizzare e valutare le conseguenze di tali condizioni di lavoro. Si analizzeranno le Principali teorie e aree di ricerca in psicologia del lavoro, i
Cambiamenti del lavoro e dei lavoratori ed effetti psicosociali, i Valori e significati del lavoro nella vita delle persone, le attività lavorativa. La prestazione e i suoi esiti e le Motivazioni, emozioni e lavoro.