B000385 - PSICOLOGIA DEL LAVORO

italiano

italiano

Fondamenti di psicologia del lavoro. Analisi storico-filosofica del rapporto uomo/lavoro, organizzazione/istituzione. La psicosociologia del lavoro e la centralità della dimensione soggettiva. Teorie e tecniche dei piccoli gruppi. Le dinamiche di relazione e di comunicazione in funzione della diagnosi e per la gestione dei piccoli gruppi nel mondo del lavoro. Teorie e tecniche di intervento nel lavoro e nell'organizzazione. Diagnosi, ricerca ed intervento dello psicologo nell'ambito del lavoro

I Fondamenti della Psicologia del Lavoro, Storia della Soggettività nel lavoro, Cenni della teoria della Complessità, Il conflitto e l'organizzazione. Verranno esaminati alcuni temi inerenti allo studio delle dinamiche lavorative, prendendo in considerazione le differenti variabili psico-sociologiche che influenzano i comportamenti delle e nelle organizzazioni. In particolare le teorie e tecniche dei piccoli gruppi. La diagnosi organizzativa e lo psicologo del lavoro: la ricerca-intervento come

- Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C., (2008). Psicologia del lavoro. Ed. Cortina, Milano.
- Avallone, F. (1994 ). Psicologia del lavoro. Ed. Carocci, Roma.
- Barus-Michel. J., Enriquez, E., Lévy, A., (a cura di , 2005). Dizionario di Psicosociologia. Ed. Cortina, Milano.
- Marocci, G. (1994). Inventare l'organizzazione. Ed. Psicologia, Roma.
- Spaltro, E. (2003). La forza di fare le cose. Ed. Pendragon, Bologna.
- Scatolini, E., Farnese, M.L., (2001). Legami di valore. Ed. Patron, Bologna. - Schein, E., (2001). La consulenza di processo. Ed. Cortina, Milano.
- Kaneklin, C., Piccardo, C., Scaratti G., (a cura di, 2010). La Ricerca-Azione. Cambiare per conoscere nei contesti organizzativi. Ed. Cortina, Milano, 2010.

• Marocci, G. (1994). Inventare l'organizzazione. Ed. Psicologia, Roma.
• Majer, V., e Marocci, G. (2003) (a cura di). Il clima organizzativo. Modelli teorici e ricerche empiriche. Carocci, Roma.
• Argentero, P., Cortese, C.G., e Piccardo, C. (2008) (a cura di). Psicologia del lavoro. Raffaello Cortina, Milano.

Approfondire ed integrare le conoscenze sulla rilevanza dell'aspetto soggettivo nella dimensione lavorativa. Evidenziare campi di analisi e di intervento dello psicologo nel rapporto efficienza/benessere soggettivo. Conoscere ed analizzare delle dinamiche che regolano la convivenza sociale. Approfondire la conoscenza delle fenomenologie dei gruppi e consapevolezza delle funzioni di apprendimento, comando e aiuto nei piccoli gruppi di lavoro. Presa di coscienza ed approfondimento delle tecniche psicologiche di ricerca-intervento nell'ambito del lavoro e dell'organizzazione. Teorie e tecniche collegate al processo di consulenza.

Il Corso intende fornire agli studenti gli strumenti per fare fronte al processo di trasformazione e sviluppo del mondo del lavoro, e per approfondire ed integrare le conoscenze sulla rilevanza dell'aspetto soggettivo nella dimensione lavorativa. Approfondire la conoscenza del funzionamento interno ai gruppi e tra gruppi di lavoro (e non) nelle organizzazioni. La psicosociologia come scienza dell'azione e del cambiamento. Si metteranno in evidenza i campi di analisi e di intervento dell'esperto di Risorse Umane nel rapporto efficienza/benessere.

nessuno

nessuno

I metodi didattici usati nel corso saranno: lezioni, seminari, discussioni, esercitazioni di gruppo. Per migliorare le conoscenze e per facilitare il lavoro di apprendimento saranno attivati gruppi di lavoro su tematiche specifiche e saranno presenti delle testimonianze del mondo imprenditoriale privato, pubblico e di quello cooperativo inerenti ai temi affrontati durante le lezioni.

I metodi didattici usati nel corso saranno: lezioni, seminari, discussioni, esercitazioni di gruppo. Per migliorare le conoscenze e per facilitare il lavoro di apprendimento saranno attivati gruppi di lavoro su tematiche specifiche e saranno presenti delle testimonianze del mondo imprenditoriale privato, pubblico e di quello cooperativo inerenti ai temi affrontati durante le lezioni.

nessuna

nessuna

esame orale

esame orale

Fondamenti di psicologia del lavoro. Analisi storico-filosofica del rapporto uomo/lavoro, organizzazione/istituzione. Le teorie psicologiche nel lavoro. La psicosociologia del lavoro
e la centralità della dimensione soggettiva.
Gruppi e culture di socializzazione. Teorie e tecniche dei piccoli gruppi. Le dinamiche di relazione e di comunicazione in funzione della diagnosi e per la gestione dei piccoli gruppi nel mondo del lavoro. Intervento Psicosociale. Teorie e tecniche di intervento nel lavoro e nell'organizzazione. Diagnosi, ricerca ed intervento dello psicologo nell'ambito del lavoro e dell'organizzazione. Tipologie di interventi. La gestione del conflitto. Tipologie ambiti e settori di intervento. Cenni di consulenza.

Il corso si propone di fornire una solida conoscenza degli aspetti teorici, di ricerca e pratico-professionali che caratterizzano la Psicologia del lavoro. Gli "obiettivi chiave" sono comprendere e usare i principali costrutti utili per lo studio delle condotte lavorative in una prospettiva psicosociale; comprendere e discutere criticamente gli argomenti proposti. Ci si propone essenzialmente di analizzare e approfondire i presupposti teorici relativi alla qualità della vita lavorativa e le relative conseguenze per individuo e organizzazione. I principali obiettivi didattici sono quelli di far acquisire le conoscenze essenziali per: a) analizzare e valutare le condizioni di lavoro e i potenziali work stressor; b) analizzare e valutare le conseguenze di tali condizioni di lavoro. Si analizzeranno le Principali teorie e aree di ricerca in psicologia del lavoro, i
Cambiamenti del lavoro e dei lavoratori ed effetti psicosociali, i Valori e significati del lavoro nella vita delle persone, le attività lavorativa. La prestazione e i suoi esiti e le Motivazioni, emozioni e lavoro