Principali concetti essenziali e approcci teorici che la disciplina ha sviluppato nel tempo al fine di comprendere le relazioni di interdipendenza tra individuo e contesto organizzativo
- Depolo, M. (1998), Psicologia delle organizzazioni. Il Mulino, Bologna.
- Gelfand M. J., LESLIE L. M. & FEHR R. (2008), To prosper, organizational psychology should…adopt a global perspective, Journal of Organizational Behaviour 29, 493-517
Giorgi G. e Majer V. (2009) Organizational Emotional Intelligence Questionnaire (Org-EIQ). Giunti, Os organizzazioni Speciali.
- Giorgi G. e Majer V. (2009). Mobbing virus organizzativo. Prevenire e contrastare il mobbing ed i comportamenti negativi sul lavoro. Giunti Organizzazioni speciali
- Giorgi G. (2009), Workplace Bullying Risk Assessment in 12 Italian organizations, International Journal of workplace health management Vol 2. N.1 p.34-47. Emerald
Obiettivi Formativi
Lo studente acquisirà competenze di base nell'ambito della psicologia del lavoro e delle organizzazioni
Prerequisiti
nessuno
Metodi Didattici
lezioni frontali, seminari, casi studio
Altre Informazioni
nessuna
Modalità di verifica apprendimento
esame orale
Programma del corso
Il corso ha l’obiettivo di approfondire e integrare le conoscenze psicologiche sugli individui e gruppi nelle organizzazioni. Individuare i campi di analisi, delineare modalità e tracciare ipotesi progettuali di intervento dello psicologo nelle organizzazioni.