La ricerca-intervento nelle organizzazioni.
Modelli organizzativi e gestionali per l'innovazione.
Il processo di innovazione nelle organizzazioni.
Gli aspetti psicosociali dell'innovazione.
I sistemi di misurazione dei processi di innovazione.
I modelli psicosociali dell'imprenditorialità.
I sistemi di misurazione del comportamento imprenditoriale.
C. Odoardi (a cura di, 2021). Capacità di innovazione organizzativa: strategie di ricerca-intervento. Editore: Hogrefe.
A. Battistelli (2001). I giovani e la scelta imprenditoriale. Editore: Guerini Associati.
E. Schein (2001). La consulenza di processo. Come costruire le relazioni d'aiuto e promuovere lo sviluppo organizzativo. Raffaello Cortina Editore.
Obiettivi Formativi
Conoscere le teorie e i modelli della psicologia dell'innovazione.
Conoscere le teorie della psicologia dell'imprenditorialità.
Applicare i sistemi di misurazione del potenziale e della performance di innovazione.
Applicare i sistemi di misurazione del comportamento imprenditoriale.
Prerequisiti
nessuno
Metodi Didattici
Lezione.
Analisi dei casi.
Laboratorio.
Modalità di verifica apprendimento
orale
Programma del corso
Modelli di progettazione organizzativa e gestionale per l'innovazione.
Gli aspetti psicosociali dell'innovazione.
Gli antecedenti e gli inibitori dell'innovazione a livello individuale, di team e a livello di gruppo.
I sistemi di misurazione del potenziale e della performance di innovazione organizzativa e tecnologica.
La misurazione del clima per l'innovazione.
Modelli manageriali e di leadership per l'innovazione.
Gestire e valorizzare la complessità nelle organizzazioni.
Gli aspetti psicosociali dell'imprenditorialità.
Modelli interazionisti del processo imprenditivo.