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B016212 - PSICOLOGIA DELL'IMPRENDITORIALITA', DELLE INNOVAZIONI E DEI SISTEMI INTEGRATI
Principali informazioni
Lingua Insegnamento
Libri di testo consigliati
Obiettivi Formativi
Prerequisiti
Metodi Didattici
Modalità di verifica apprendimento
Programma del corso
Anno Accademico 2016-17
Anno di corso
Secondo Anno - Secondo Semestre
Dipartimento di Afferenza
Formazione, Lingue, Intercultura, Letterature e Psicologia (FORLILPSI)
Tipo insegnamento
Attività formativa monodisciplinare
Settore Scientifico disciplinare
M-PSI/06 - PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Crediti Formativi
9
Ore Didattica
63
Periodo didattico
01/03/2017 ⇒ 26/05/2017
Frequenza Obbligatoria
No
Tipo Valutazione
Voto Finale
Programma del corso
mostra
Docenza
Lingua Insegnamento
Italiano
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Libri di testo consigliati
• Battistelli A. (a cura di, 2001). I giovani e la scelta imprenditoriale.
Milano: Edizione Guerini Studio.
• Odoardi C. (a cura di, 2012). Valori e innovazione: mobilitare le risorse
umane nelle organizzazioni. Milano: Edizione Apogeo.
Un testo a scelta tra i seguenti :
• Odoardi C. (2008). Il sistema dell'orientamento. Roma-Bari: Editori Laterza.
• Schein E.H. (2010). Le forme dell'aiuto. Milano: Raffaello Cortina Editore.
• Battistelli A. (a cura di, 2001). I giovani e la scelta imprenditoriale.
Milano: Edizione Guerini Studio.
• Odoardi C. (a cura di, 2012). Valori e innovazione: mobilitare le risorse
umane nelle organizzazioni. Milano: Edizione Apogeo.
Un testo a scelta tra i seguenti :
• Odoardi C. (2008). Il sistema dell'orientamento. Roma-Bari: Editori Laterza.
• Schein E.H. (2010). Le forme dell'aiuto. Milano: Raffaello Cortina Editore.
Obiettivi Formativi
Conoscere modelli di innovazione organizzativa
Conoscere i processi d'innovazione nelle organizzazioni
Conoscere modelli di misurazione dei comportamenti professionali d'innovazione a livello individuale, di gruppo e di organizzazione
Conoscere modelli di misurazione del potenziale e della performance d'innovazione nelle organizzazioni
Conoscere modelli di Human Resource Management per l'innovazione
Cionoscere gli aspetti teorici del comportamento imprenditoriale
Conoscere modelli d'imprenditorialità
Conoscere i modelli dei sistemi integrati
Conoscere le strategie manageriali per determinare processi integrati nelle organizzazioni
Conoscere i modelli della leadership per integrare team e sistemi organizzativi complessi
I modelli di personalità e interazionisti legati al processo dell'imprenditorialità
Applicare metodi di analisi e di misurazione del potenziale d'innovazione
Applicare metodi di analisi e di misurazione del processo d'imprenditorialità
Applicare metodi di analisi e di misurazione dei sistemi complessi
Conoscere i processi d'innovazione nelle organizzazioni
Conoscere modelli di misurazione dei comportamenti professionali d'innovazione a livello individuale, di gruppo e di organizzazione
Conoscere modelli di misurazione del potenziale e della performance d'innovazione nelle organizzazioni
Conoscere modelli di Human Resource Management per l'innovazione
Cionoscere gli aspetti teorici del comportamento imprenditoriale
Conoscere modelli d'imprenditorialità
Conoscere i modelli dei sistemi integrati
Conoscere le strategie manageriali per determinare processi integrati nelle organizzazioni
Conoscere i modelli della leadership per integrare team e sistemi organizzativi complessi
I modelli di personalità e interazionisti legati al processo dell'imprenditorialità
Applicare metodi di analisi e di misurazione del potenziale d'innovazione
Applicare metodi di analisi e di misurazione del processo d'imprenditorialità
Applicare metodi di analisi e di misurazione dei sistemi complessi
Prerequisiti
Conoscenza delle teorie e modelli organizzativi
Metodi Didattici
Lezione
Esercitazioni
Laboratorio
Esercitazioni
Laboratorio
Modalità di verifica apprendimento
Orale
Programma del corso
Modelli organizzativi e gestionali
Il sistema dei valori in relazione alla vision e mission organizzativa
Gli aspetti psicologici dell'innovazione nelle organizzazioni
Gli antecedenti e gli inibitori del comportamento professionale innovativo a livello individuale, gruppo e organizzazione
Analisi del potenziale e della performance d'innovazione nelle organizzazioni
Sistemi di misurazione del comportamento professionale innovativo
Gli aspetti psicologici del processo d'imprenditorialità
Modelli interazionisti dell'imprenditorialità
Ricerca-intervento per sviluppare competenze e comportamenti imprenditivi
Modelli di orientamento e di formazione per lo sviluppo dell'imprenditorialità
Modelli di leadership per determinare sistemi integrati nelle organizzazioni
Il sistema dei valori in relazione alla vision e mission organizzativa
Gli aspetti psicologici dell'innovazione nelle organizzazioni
Gli antecedenti e gli inibitori del comportamento professionale innovativo a livello individuale, gruppo e organizzazione
Analisi del potenziale e della performance d'innovazione nelle organizzazioni
Sistemi di misurazione del comportamento professionale innovativo
Gli aspetti psicologici del processo d'imprenditorialità
Modelli interazionisti dell'imprenditorialità
Ricerca-intervento per sviluppare competenze e comportamenti imprenditivi
Modelli di orientamento e di formazione per lo sviluppo dell'imprenditorialità
Modelli di leadership per determinare sistemi integrati nelle organizzazioni