Valutazione e gestione dei rischi Psicosociali (Stress, Mobbing, Burnout). Progettazione e gestione di interventi organizzativi. Case history aziendali
Conoscenza e capacità di comprensione (knowledge and understanding)
Il programma di “Esercitazioni in Psicologia Sociale, del Lavoro e delle Organizzazioni” si propone di offrire allo studente conoscenze in ambito di psicologia del lavoro e delle organizzazioni per affrontare questioni legate alla progettazione e all’applicazione di interventi concreti in ambito organizzativo.
Gli argomenti trattati saranno: aspetti teorici e applicativi della valutazione e della valorizzazione del personale; aspetti teorici e applicativi della valutazione dei rischi psicosociali nelle organizzazioni; esercitazioni pratiche in ambito organizzativo con particolare riferimento alla valutazione e alla valorizzazione del personale e alla valutazione dei rischi psicosociali nelle organizzazioni.
Tali argomenti saranno trattati con particolare attenzione alle tematiche della metodologia della psicologia del lavoro e delle organizzazioni.
Conoscenza e capacità di comprensione applicate (applying knowledge and understanding)
Il corso fornirà agli studenti le indicazioni necessarie per progettare concreti interventi in ambito organizzativo adeguati alla domanda, ai destinatari e ai contesti d’applicazione.
Tali conoscenze e capacità di comprensione verranno esercitate attraverso l’apprendimento di differenti strumenti e metodi di intervento con particolare riferimento alla valutazione e alla valorizzazione del personale e alla valutazione dei rischi psicosociali nelle organizzazioni.
Autonomia di giudizio (making judgements)
Particolare enfasi sarà data all’individuazione dei punti di forza e delle aree di criticità dei differenti interventi in ambito organizzativo in relazione ai differenti contesti di applicazione.
Tale autonomia sarà favorita in particolare attraverso esercitazioni pratiche relative a metodi e strumenti della psicologia del lavoro e delle organizzazioni.
Abilità comunicative (communication skills)
Il corso fornirà agli studenti le conoscenze e gli stimoli necessari per presentare e discutere interventi e strumenti in ambito di psicologia del lavoro e delle organizzazioni con particolare riferimento alla valutazione e valorizzazione del personale e alla valutazione dei rischi psicosociali nelle organizzazioni.
Capacità di apprendere (learning skills)
I temi e le modalità utilizzate nel corso di “Esercitazioni in Psicologia Sociale, del Lavoro e delle Organizzazioni” sono fondamentali per acquisire capacità di autoapprendimento e di autoaggiornamento in relazione agli interventi in ambito di psicologia del lavoro e delle organizzazioni.
Prerequisiti
nessuno
Metodi Didattici
Conoscenza e capacità di comprensione (knowledge and understanding)
- Lezioni frontali ed esperienze pratiche guidate.
Conoscenza e capacità di comprensione applicate (applying knowledge and understanding)
- Esercitazioni teoriche e pratiche su differenti strumenti e metodi di intervento.
Autonomia di giudizio (making judgments)
- Applicazione dei differenti strumenti e metodi di intervento a diversi casi organizzativi.
Abilità comunicative (communication skills)
- Simulazioni su strumenti e metodi relativi alla valutazione e alla valorizzazione delle risorse umane e alla valutazione dei rischi psicosociali nelle organizzazioni.
Capacità di apprendere.
- Facilitazione nella strutturazione di domande di apprendimento relative agli interventi nelle organizzazioni e nel problem solving relativo alla ricerca di risposte adeguate.
Altre Informazioni
nessuna
Modalità di verifica apprendimento
Conoscenza e capacità di comprensione (knowledge and understanding)
- Esame orale e relazione sulle esperienze pratiche guidate.
Conoscenza e capacità di comprensione applicate (applying knowledge and understanding)
- Esame orale in cui gli studenti presenteranno l’analisi delle esercitazioni pratiche svolte.
Autonomia di giudizio (making judgments)
- Presentazione di questioni legate agli interventi in ambito di psicologia del lavoro e delle organizzazioni nelle quali si chiede agli studenti di motivare la propria risposta in base alle esercitazioni teoriche e pratiche svolte durante il corso, tramite domande orali.
Abilità comunicative (communication skills)
- Esame orale e relazione sulle esperienze pratiche guidate.
Capacità di apprendere (learning skills)
- Valutazione dell’apprendimento realizzato in relazione ai materiali di studio proposto e alle esercitazioni teoriche e pratiche su differenti strumenti e metodi di intervento.
- Esame orale e relazione sulle esperienze pratiche guidate.
Programma del corso
Teorie e tecniche psicologiche di ricerca-intervento nell’ambito del lavoro e dell’organizzazione con particolare riferimento alle ultime ricerche in ambito internazionali sui temi emergenti. Progettazione, monitoraggio e verifica degli interventi organizzativi. Teorie e tecniche collegate al processo di consulenza.